LOS ACAPONETENSES OPINAN...

COMO YA SE HA EXPLICADO, UNA DE LAS PRINCIPALES INTENCIONES DE ESTE BLOG "PUERTA NORTE ACAPONETA" ES ABRIR UN ESPACIO DE EXPRESIÓN A TODOS LOS ACAPONETENSES, DENTRO Y FUERA DEL MUNICIPIO. BAJO ESA PREMISA, EL AMIGO MARCELINO AGUILAR RODRÍGUEZ, RADICADO EN LA CIUDAD DE MÉXICO, NOS ENVÍA ESTE CERTERO COMENTARIO Y DA SU PUNTO DE VISTA SOBRE LA SITUACIÓN QUE PREVALECE EN ESTOS MOMENTOS EN ACAPONETA. GRACIAS AMIGO POR LA COLABORACIÓN:

México, D. F.,
15 de enero de 2009

Estimado Pepe:

Hemos estado pendientes de todas y cada una de las notas que se van insertando día con día en tu tan exitoso medio de comunicación a través del cual nos mantienes conectados con nuestro querido Acaponeta, sin el afán de meterme en medio de las cuestiones que se están dando en la administración municipal, aunque alguien diría como no, si estas opinando, yo así lo quisiera dejar como una muy humilde opinión, enviándoles un afectuoso saludo y deseando que todo esto quede solventado en beneficio de todos y en aras de más y mejores beneficios para nuestros queridos paisanos:
En relación a los acontecimientos que se están presentando en la administración municipal de nuestro querido Acaponeta, me permito hacerte los siguientes comentarios:
Suele suceder que cuando un candidato lleva a cabo su campaña y resulta electo, o cualquier funcionario que toma posesión de un cargo publico, invita a las personas de su más alta confianza y desde luego los mejores capacitados, con los cuales se adquieren compromisos de trabajo; en toda administración se establece un plazo para calificar los resultados que se están obteniendo en las áreas, en el gobierno se hacen planes para los “Primeros 100 Días de Administración”, cuando los resultados no se califican como buenos o por así convenir a los intereses de la administración, se recomienda realizar una reestructuración, reubicando a los elementos en otras áreas, en donde se requiera reforzar o se estima pueden dar mejores resultados, no siempre implica su remoción.
Desafortunadamente, el compromiso del Dr. Saulo Lora Aguilar, (aclaro, no somos parientes) por ser un presidente proveniente de un partido que era oposición, es doble, primero, cumplirse el mismo y cumplirle a la sociedad que lo eligió y a la que no lo eligió, porque cuando se está en estos cargos se gobierna para todos.
Por ser puestos de elección popular, se esta expuesto a la critica de la ciudadanía, la cual busca, aparte de resultados, cobrarse agravios o buscar la colocación de aquellos que no lograron ser tomados en cuenta en dicha administración.
Los puestos de primer, segundo y tercer nivel, son puestos de confianza, por ser asignados a personas que pertenecían al círculo más cercano del candidato, hoy presidente municipal, por considerarse, repito de personas muy calificadas, nunca por considerarse de carácter familiar o consanguíneo.
Es de lamentar que de ser cierto, sobre lo que se comenta en tu medio informativo, respecto a que están colaborando con el C. Presidente Municipal, personas catalogadas como familiares, se estaría incurriendo en responsabilidad, ya que la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, establece que:
Todo servidor publico, sin perjuicio de sus derechos y deberes laborales, deberá abstenerse de nombrar, contratar o promover como servidores públicos a personas con quienes tenga parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, por afinidad o civil, y por razón de su adscripción dependan jerárquicamente de la unidad administrativa de la que se es titular,
Deberá excusarse de intervenir, por motivo de su encargo, en cualquier forma en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquéllos de los que pueda resultar algún beneficio para él, su cónyuge o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto grado, o parientes civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes referidas formen o hayan formado parte.
Asimismo, deberá abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o recibir, por sí o por interpósita persona, dinero, bienes muebles o inmuebles mediante enajenación en precio notoriamente inferior al que tenga en el mercado ordinario, donaciones, servicios, empleos, cargos o comisiones para sí, o para las personas a que se refiere la fracción XI de este artículo, que procedan de cualquier persona física o moral cuyas actividades profesionales, comerciales o industriales se encuentren directamente vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor público de que se trate en el desempeño de su empleo, cargo o comisión y que implique intereses en conflicto. Esta prevención es aplicable hasta un año después de que se haya retirado del empleo, cargo o comisión.
He de comentarte, que conozco a Anuar Karim Abud Espinosa, ahora extesorero municipal del Ayuntamiento de Acaponeta, del cual siempre he tenido una muy buena opinión, me parece un joven profesionista brillante, con una enorme experiencia en la Administración publica, hijo de un buen amigo, como tengo tantos en Acaponeta Salvador Abud, me parece que no son los medios la forma de ventilar las diferencias; las anomalías, irregularidades e inconformidades se presentan ante el Órgano Superior de Fiscalización del Estado, la Secretaría de la Función Publica, la Contraloría General del Estado, el propio Congreso del Estado, porque de no hacerlo, también se incurre en responsabilidad, como lo establece la Ley en comento, la cual señala entre otras cosas las siguientes:
Todo servidor público tendrá las siguientes obligaciones, para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan, sin perjuicio de sus derechos
laborales…,
I.- Cumplir con la máxima diligencia el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisión;
II.- Formular y ejecutar legalmente, en su caso, los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes y otras normas que determinen el manejo de recursos económicos públicos;
III.- Utilizar los recursos que tengan asignados para el desempeño de su empleo, cargo o comisión, las facultades que le sean atribuidas o la información reservada a que tenga acceso por su función exclusivamente para los fines a que están afectos;
IV.- Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o comisión, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebidas de aquéllas;
V.- Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relación con motivo de éste.
VI.- Observar en la dirección de sus inferiores jerárquicos las debidas reglas del trato y abstenerse de incurrir en agravio, desviación o abuso de autoridad;
VII.- Observar respeto y subordinación legítimas con respecto a sus superiores jerárquicos inmediatos o mediatos, cumpliendo las disposiciones que éstos dicten en el ejercicio de sus atribuciones;
VIII.- Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que presten sus servicios, las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las órdenes que reciba;
Te envío un abrazo y te felicito por el éxito de este que ya no es un proyecto, es una gran realidad

Ing. Marcelino Aguilar Rodríguez